Valorisez vos atouts professionnels

Un certificat reconnu au plan national pour tous les métiers de l’industrie

Le passage d’un CQPM (Certificat de Qualification paritaire de la Métallurgie) est possible, soit à l’issue d’une formation en apprentissage diplômante, soit à sa place.

Le CQPM certifie vos capacités professionnelles pour la qualification que vous voulez obtenir.

Il vous assure une reconnaissance professionnelle et sociale au plan national par les entreprises de la branche métallurgie. Certains CQPM sont également reconnus dans différentes autres branches industrielles.

Des qualifications professionnelles au plus près de l’évolution des métiers

Les qualifications professionnelles sont élaborées et mises à jour régulièrement avec les professionnels des entreprises afin de répondre en temps réel aux évolutions technologiques.

Un dispositif mis en oeuvre paritairement

Les capacités professionnelles des candidats sont validées par des professionnels.

Les CQPM sont délivrés par les partenaires sociaux (représentants d’entreprises et de syndicats de salariés).

Le salaire d’un apprenti ?

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire minimum déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Année d’exécution du contrat Age de l’apprenti
Moins de 18 ans De 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus
1ère année 25 % (364.39€) 41 % (597.60€) 53 % (1) (772.50€)
2ème année 37 % (539.29€) 49 % (714.20€) 61 % (889.10€)(1)
3ème année 53 % (772.50€) 65 % (947.41€) 78 % (1136.89€)(1)

1) En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC.

Pour les entreprises relevant de la Branche métallurgie, les rémunérations minimum sont revalorisées comme l’indique le tableau ci-dessous :

Année d’exécution du contrat Age de l’apprenti
De 16 à 17 ans 18 ans et plus
1ère année 35 % (510.14€) 55 % (801.65€)
2ème année 45 % (655.90€) 65 % (947.41€)
3ème année 55 % (801.65€) 80 % (1166.04€)

Pour plus d’informations sur la rémunération liées au contrat d’apprentissage, nous vous invitons à consulter la fiche pratique en ligne sur le site : http://www.travail-solidarite.gouv.fr

Les avantages pour l’entreprise d’accueil

Les entreprises qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier de nombreux aides :

  • Exonérations de charges sociales et patronales
  • Crédit d’impôts
  • Prime régionale pour l’emploi d’un apprenti (secteur privé)

Formations complémentaires :

Au cours de la formation au CFAI, en fonction du diplôme préparé et en accord avec leurs entreprises, les apprentis peuvent bénéficier de :

  • 2 formations CACES, une formation de conducteurs de chariots élévateurs ou/et de conducteur de nacelle
  • D’une formation en management
  • D’un parcours à l’international
  • Ces formations sont cofinancées par le Conseil Régional et le Fonds Social Européen.