Objectif

Il permet par une formation générale, théorique et pratique d’obtenir une qualification professionnelle, par alternance, sanctionnée par un diplôme.

Principaux acteurs

Les jeunes :

– Principe

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Il peut être dérogé à la limite d’âge supérieure si :

  • le contrat proposé fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment souscrit et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent * ;
  • quand il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti(e) ou suite à une inaptitude physique et temporaire* ;
  • quand le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne reconnue travailleur(lleuse) handicapé(e) ;
  • lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation suivie.

* L’âge maximal ne peut être supérieur à 30 ans dans les 2 premiers cas.

Les entreprises :

Toutes les entreprises du secteur de la Métallurgie ou autre.

Durée

Contrat de 1, 2 ou 3 années qui prévoit une période d’essai de 2 mois.
L’alternance « entreprise / CFAI » est de 2 semaines en entreprise et de 2 semaines au CFAI. (Cycles ingénieurs différent)

675 ou 750 heures annuelles en centre de formation. L’entreprise assure la formation par mise en situation opérationnelle.